리더십은 오랫동안 타고난 자질이나 성향의 문제로 여겨졌지만, 데이터로 들여다보면 다른 그림이 보입니다. 어떤 첫 보직을 경험했는지, 어떤 시점에 어떤 지원을 받았는지가 리더의 성장 경로를 상당 부분 설명합니다.

이 카테고리에서는 첫 보직이 장기 성과에 미치는 영향, 리더십 파이프라인과 승계 계획의 데이터 기반 설계, 저성과 팀이 보내는 조기 신호 같은 주제를 다룹니다. 인사데이터를 직접 분석하며 확인한 패턴을 바탕으로 쓴 글들입니다.

리더 육성과 보직 배치를 고민하는 인사담당자라면 첫 보직 관련 글부터 읽어보시기를 권합니다.