”감각의 영역을
Data의 영역으로 가져오면더 명확한 솔루션을 얻게 됩니다.“
From Instinct to Insight : A Data Driven Shift
While intuition and human dignity are the heart of HR, sustainable growth demands precision. To elevate both the business and the individual, we need clear, rigorous standards. We are entering an era where human potential is best understood and managed through the clarity of data.
AI for HR
HR 챗봇이 틀린 답을 하는 진짜 이유는 AI가 아니라 규정집이다 — 골든 데이터 만드는 법
HR 챗봇 구축에서 개발팀이 요구한 골든 데이터의 정체와, 규정집을 그대로 넣으면 실패하는 이유를 정리했다. 금융사 여신 챗봇 문서의 3계층 구조를 HR에 이식하며 찾은 제도 3유형 분류법, 작성 수준을 정하는 입사 3개월차 테스트, 문서보다 먼저 결정해야 할 세 가지를 담았다.
2026년 09월 07일
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Leadership
내가 빛나야 하는 팀장 vs. 남을 빛나게 하는 팀장 — 유능한 팀원이 팀장이 되어 실패하는 이유
성과 좋은 팀원이 팀장이 되면 왜 자기가 빛나야 한다는 습성을 버리지 못하는가. 보고 자리에서 팀원을 지우는 팀장의 장면을 통해 개인 기여자(IC)에서 팀장으로의 역할 전환이 실패하는 이유와, 팀원을 빛내서 그 빛으로 빛나는 팀장의 조건을 정리했다.
2026년 09월 03일
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Leadership
구성원을 가족처럼 대하지 마라 — 좋은 리더는 ‘손님’처럼 대한다
구성원을 가족처럼, 아끼는 내 사람처럼 대하는 리더십이 왜 위험한가. 심리적 계약과 LMX 이론, 사회적 규범과 시장 규범 개념으로 ‘손님처럼 대하는 리더십’의 원리를 정리했다. 기대가 할증되는 순간 실망도 커진다.
2026년 08월 30일
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