”감각의 영역을
Data의 영역으로 가져오면더 명확한 솔루션을 얻게 됩니다.“
From Instinct to Insight : A Data Driven Shift
While intuition and human dignity are the heart of HR, sustainable growth demands precision. To elevate both the business and the individual, we need clear, rigorous standards. We are entering an era where human potential is best understood and managed through the clarity of data.
Talent Analytics
40대에 승진이 끝난다, 그리고 남은 25년 — 직급 통합이 파놓은 동기부여의 함정
수평조직을 위해 너도나도 도입한 직급 통합. 그러나 AI와 조직 고령화 시대, 40대 초반에 승진이 멈춘 핵심 인력의 생산성은 무너지고 있다. 이제 직급을 다시 세분화해야 하는 이유를 짚는다.
2026년 07월 01일
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Leadership
고령 저성과자는 어떻게 만들어지는가 — 데이터로 추적한 ‘첫 보직’의 결정적 차이
고령 저성과자의 절반은 원래부터 저성과였다. 나머지 절반의 운명은 ‘첫 보직 시점’에서 갈렸다. 평가 결과와 인사 이력을 연결한 People Analytics 분석으로, 나이가 아니라 준비되지 않은 보직 부여가 저성과를 만드는 과정을 데이터로 추적한다.
2026년 06월 28일
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Talent Analytics
임원은 AUC를 모른다 — 분석 결과를 의사결정으로 바꾸는 HR 데이터 보고서 작성법
몇 주를 들인 예측 모델이 임원 앞에서 5분 만에 끝난 적 있는가. AUC가 아니라 의사결정을 중심에 놓는 HR 데이터 보고서 작성법을 사분면 프레임, 피라미드 원칙, 나쁜 보고 vs 좋은 보고 비교표로 정리한다.
2026년 06월 11일
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